De boodschap van Kirsten de Roo staat al op het omslag: Personeelstekort begint bij jezelf. Bam! Die zit. Ga als werkgever niet zitten zeuren over de krappe arbeidsmarkt, maar kijk eerst maar eens kritisch naar jezelf. Naar de manier waarop jij als werkgever met de medewerkers omgaat, naar de manier van leidinggeven, naar jouw proces van werving en selectie. 

In een snel veranderende wereld is er behoefte aan overzicht en duidelijkheid. Voor zover dat natuurlijk kan. Organisaties zijn eigenlijk permanent in transitie. Waar let je dan op? Zijn er beproefde concepten? En hoe werkt het dan? ‘Handboek managementmodellen’ presenteert een overzicht van veel en frequent toegepaste managementmodellen

Van A naar B biedt een bescheiden en bij tijd en wijle informatieve blik op het werkzame leven van Van der Veer, schrijft Rudy Kor in zijn recensie van het boek van ex-Shell topman Jeroen van der Veer.  De beloofde lessen in leiderschap komen wat hem betreft minder uit de verf.

Ik zit op LinkedIn, met 9 miljoen anderen. Ik lees veel posts, en natuurlijk wil ik dat anderen mijn posts lezen, ik wil een zo’n groot mogelijk bereik. Maar hoe? Ina Boer heeft met ‘Zo bedenk je de perfecte post op LinkedIn’ een superhandig boek geschreven waarin LinkedIn functionaliteit en copywriting samenkomen. Lezenswaardig omdat je het moet lezen (nee, geen typo).

Gelukkig maar, was mijn eerste gedachte bij het zien van de titel van ‘Mijn baas draagt ook een onderbroek’. Want als baas, of moet ik tegenwoordig zeggen als inspirerend/coachend leider, geef je natuurlijk graag en vanzelfsprekend het goede voorbeeld. Toch…?

‘Tijd voor Transitie - 25 inzichten voor business & society’ geeft een goede oriëntatie op onderwerpen en aandachtspunten rondom transitie naar duurzaamheid. Als bundel is het geslaagd, al zijn herhaling en fragmentatie mogelijke pijnpunten.

Het autobiografische boek Monddood van Annemarie Braun is geschreven als een roman. Braun vertelt over de 8 jaar waarin ze getrouwd was met een narcist. Het verhaal pakt je beet en laat je niet meer los. Naast een verhaal is het bovendien een hulpboek voor mensen en hulpverleners die met soortgelijke situaties te maken hebben.

‘YOLOpreneur - Hoe je positief overbodig maken als ondernemer’, zal ongetwijfeld een aantal ondernemers op het verkeerde been zetten en voor gefronste wenkbrauwen zorgen. In ieder geval betrapte ik mijzelf hierop. YOLOpreneur! Wat voor een stroming is dat nu weer? En jezelf als ondernemer positief overbodig maken?

In talloze boeken wordt Amy Edmonson aangehaald als het gaat om psychologische veiligheid op de werkvloer. En terecht, want - wat - een boek schreef de hoogleraar aan de Harvard Business School! ‘De onbevreesde organisatie’ zou het eerste boek moeten zijn dat je aanschaft. 

Walvissen worden wel koolstofpompen genoemd. Ze nemen ongelooflijk veel koolstof op tijdens hun lange leven en als ze sterven zakken ze naar de oceaanbodem. De waarde van een walvis in termen van CO2-compensatie is enorm. Vanuit groen kapitalisme bezien zouden bedrijven walvissen kunnen beschermen om zo hun uitstoot te compenseren. Dit voorbeeld laat zien hoe krom groen kapitalisme is. Adrienne Buller ontrafelt de potentie van groen kapitalisme.  

‘Leren inkopen’ van Petra Jagtman en Marlo Kengen is een titel met een knipoog, want als je iets wilt leren over inkopen zijn er vele andere titels beschikbaar. De ondertitel maakt het duidelijk: een praktisch handboek voor het inkopen van leer- en ontwikkeloplossingen in organisaties.