Communicatie tussen en binnen teams vindt plaats op verschillende niveaus. Hoe beter je herkent op welke communicatielaag je gesprekspartner communiceert, des te beter verloopt de communicatie. Met behulp van het zogenaamde vijf lagen denkmodel krijgt de lezer in ‘Begrijp je het niet of bevalt het je niet?’ inzicht wat er speelt tussen mensen.

Janneke van Heugten heeft een missie: het is tijd dat er meer vrouwen in de media komen. Ze vertaalde haar ervaring met haar bedrijf Vaker in de Media naar een inzichtrijk en praktisch boek met dezelfde titel. Hierin deelt zij haar kennis over media, PR en gender, aangevuld met ervaringen en tips van deskundigen, politici, redacteuren en journalisten. Een onmisbaar boek voor alle vrouwen die iets te melden hebben! 

Hoe kunnen we de ander écht zien? Door écht te leren luisteren. David Brooks schreef weer een geweldig boek: ‘De kunst van mensen kennen -Hoe je de verbinding aangaat en elkaar echt kunt begrijpen.’

Praten over de dood doen we niet graag. Maar het is wel onvermijdelijk. Want dood gaan we allemaal, en niet altijd op een prettige manier. Als je te horen krijgt dat je ongeneeslijk ziek bent, dement wordt, getroffen wordt door ALS of een herseninfarct krijgt... Wat doet het met jou, met je partner, je kinderen, je familie en vrienden? Dat is waar ‘Leven toevoegen aan de dagen’ van Sander de Hosson en Els Quaegebeur over gaat. 

In ‘Echte ondernemers huilen (niet)’ doorbreekt Monique Schuurmans het stereotype van de emotieloze ondernemer en zet ze emotionele intelligentie in de schijnwerpers. Dit boek is een pleidooi voor meer evenwicht tussen verstand en gevoel op de werkvloer. Het wordt snel duidelijk dat in onze eigen kwetsbaarheid een grote kracht schuilt. De kracht om te motiveren en te enthousiasmeren.

Welke organisatie heeft geen ambities op het gebied van duurzaamheid? Ook weinig medewerkers zijn onverschillig ten opzichte van het milieu. Toch wordt dit potentieel in veel organisaties onvoldoende benut; er zijn slechts weinig initiatieven. Siegenbeek van Heukelom en Kluiters bespreken in ‘Duurzame ambitie, impact maken met je carrière’ hoe dit anders kan en moet.

 Vriendschappen zijn een belangrijk ingrediënt van een vervuld leven. Maar Elizabeth Day ging wel ver in het verzamelen van een grote schare vrienden. Dat ging niet altijd goed. Het zette haar tot nadenken over wat vriendschap is, en wat verschillende soorten vrienden en vriendschappen je kunnen brengen. Het leidde tot een boek: ‘Friendaholic’.

De ongestructureerde aanpak van werk en leven leidt zelden tot het gewenste resultaat. ‘Timeboxing’ van Marc Zao-Sanders belooft een effectieve oplossing voor dit probleem. Ontdek hoe deze methode je helpt om doelen te behalen en meer focus te krijgen.

Een boek met illusies en raadsels op Managementboek.nl? Zeker! Omdat ‘Mindf*ck Challenges’ van Victor Mids en Oscar Verpoort niet alleen erg leuk is, maar ook je medewerkers kan uitdagen om out of the box te denken en zelf het heft in handen te nemen wanneer het even tegenzit.

Mensen hebben erkenning nodig. De wreedste straf is mensen niet te zien. Daarmee maak je ze onbelangrijk of onzichtbaar. Als we begrijpen wat een ander doormaakt, dan is dat de weg naar een betere kwaliteit van ons leven en een gezondere samenleving. David Brooks beschrijft in ‘De kunst van mensen kennen’ hoe je mensen echt kan zien en de verhalen in mensen kan losmaken. 

Nog een boek vrouwen, is dat wel nodig? Het is de eerste zin van de inleiding van ‘Authentiek leiderschap voor vrouwen’ en deze zet mij direct op scherp. Hardop stel ik mezelf de vraag. Is dat wel nodig? Vol verwachting lees ik door en na de inleiding trek ik dezelfde conclusie. Ja het is echt nodig!

Wie heeft er nooit eens gedoe – of gedonder – op de werkvloer. Veel gezeur is te herleiden – en op te lossen. Zeker aan de hand van ‘Begrijp je het niet of bevalt je het niet? - Sterkere teams en betere dialogen met de 5 interactielagen’ van Jaap Weijers.

Als persoonlijkheidspsycholoog heb ik de neiging om ‘in’ mensen te kijken, om van daaruit voorspellingen te doen over bijv. geschiktheid voor een functie. Natuurlijk neem ik contextuele factoren mee in mijn afwegingen, zoals cultuur en type leiderschap, maar het vertrekpunt is toch zowat altijd de unieke persoon, en diens specifieke eigenschappen.

Het nieuwe boek van Adam Grant, Hidden Potential, leest zoals je gewend bent van de generatie auteurs als Malcolm Gladwell (o.a. Praten met vreemden) en Grants Harvard collega’s Kate Milkman (Echt veranderen) en Angela Duckworth (de Grit factor).

Eigenlijk kun je ‘De perfecte presentatie’ van Elke Van Parys vangen in een beeld: dat van zo'n stukje Japans porselein, een kommetje of een bordje, waarvan de delen na de breuk weer werden samengevoegd met goudlak. 

Onze biologie is die van de oermens. We zijn alert op pijn. Momenten van plezier zijn veel vluchtiger. Met stokken en wortels loodsen we onszelf doordreigingen en opportuniteiten. Dat maakt ons niet gelukkiger. Volgens Michael Vlerick vinden we geluk in gelijkmoedigheid, tevredenheid en liefdevolheid. Meditatie en mindfulness-technieken helpen om ons te bevrijden van gewoonten uit de oertijd.

In ‘De Klassiekersclub’ beweert Ryan Holiday dat je geen genie hoeft te zijn om iets geniaals te maken. Je moet briljante momenten hebben en het saaie spul ertussenuit te halen. Ik ben fan van de Amerikaanse auteur. De manier waarop hij woorden weet te vinden om zijn punt te maken, zorgt ervoor dat ik instemmend met mijn gele marker in de aanslag zit.

Delen is de toekomst. We gaan van bezit naar gebruik, dat is goed voor de planeet! Maar óók voor bedrijven, zo betoogt Jo Caudron in het uitstekende ‘De toekomstformule’. Goed voor bedrijven dus, of liever: minder slecht dan doorgaan zoals nu, want dat businessmodel is (ook) financieel niet meer vol te houden.

‘Groeimindset’ is een fijn boek om de groeimindset beter te leren begrijpen. Bart Heuvingh en Tim Koning bespreken aan de hand van praktijkvoorbeelden, vaak uit de sport, hoe mensen hun groeimindset toepassen.

Een steeds groter deel van ons voedsel komt uit pakjes, zakjes en potten met vrolijke etiketten vol positieve claims. Het smaakt lekker, het is gemakkelijk en niet te duur. Maar overgewicht en welvaartsziektes nemen toe. Chris van Tulleken deed onderzoek naar de gevolgen zijn van dit nieuwe voedsel op onze gezondheid.