In organisaties lijkt de werkelijke kern bij procesmatige of mensgerichte veranderingen meer dan eens onaangeraakt te blijven. Echter, het effect van een verandering is dan beperkt. Na ruim 35 jaar in diverse organisaties gewerkt te hebben, blijft het aanraken van waar het wezenlijk over gaat voor mij fundamenteel bij het realiseren van beoogd resultaat.
Mechanismen en systemen
In mijn passie voor het begeleiden en stimuleren van verandering ontdekte ik welke rol mechanismen en systemen hebben, en hoe ware verandering begint wanneer mensen vanuit hun hart bijdragen. Vanuit hun wezenlijke kern. Waar ook vaardigheden niet langer als talent worden ingezet en talenten uit de schaduw raken. Waar organisaties en mensen vastlopen in systemen wacht het ware potentieel geduldig op een zijspoor, tot ogenschijnlijk (on)zichtbare lijnen, patronen en mechanismen klaar zijn om te worden herkend en erkend, zodat waar het om en over gaat leidt tot beweging en transformatie. Dat geeft voldoening, diepere betrokkenheid en meer ruimte voor creativiteit, dat niet alleen de persoon ten goede komt, maar ook het team en de organisatie als geheel.
Koersbepaler
Met The Syllie System nodig ik je uit om mee te gaan op een reis waar verandering begint bij jou – als leider, als persoon, als koersbepaler van je organisatie, als koersbepaler van je leven. Ik laat zien hoe systemen en mechanismen keuzes beïnvloeden en welke impact jij hebt op de richting die je kiest. Ik moedig je aan om te onderzoeken aan welke patronen je je vasthoudt. Welke systemen de doelen of richting van je organisatie of persoonlijke leven vertroebelen of vertragen. Ik daag je uit overtuigingen te onderzoeken, evenals je positie binnen een systeem. En met andere vragen maak ik je bewust(er) van zelf aangebrachte roadblocks in je professionele leven, in je persoonlijke leven. Van welke mechanismen ben je onbewust gaan houden, terwijl juist die je al langere tijd niet meer dienen? Elk hoofdstuk laat ruimte voor inzichten en notities.
Gecentreerd en autonoom
Wanneer leiders gecentreerd en autonoom zijn en bewust van eigen routekeuzes, trekken zij mensen aan die vanuit hun talenten en betrokkenheid gericht willen bijdragen aan verdere groei. De positieve energie die wordt gegenereerd, stroomt merkbaar door naar de wereld buiten de organisatie.
Dit boek biedt je een nieuw perspectief en praktische inzichten om verborgen obstakels te onthullen. Eén van mijn talenten is (organisatie)sensitiviteit, en hoewel mijn voelsprieten mij ooit in de weg zaten, leerde ik deze ten positieve in te zetten bij de begeleiding van (organisatie)ontwikkeling. Door mijn eigen ontwikkeling besloot ik mijn hart meer te laten navigeren, in balans met de ratio als wijze passagier. In The Syllie System bundel ik mijn ervaring met mijn ontwikkeling. Vanuit die route nodig ik je uit om te ontdekken hoe meer bewustwording over silly systemen voor jou en je medewerkers het verschil maken.
Laat je inspireren door The Syllie System en realiseer creatieve groei vanuit een meer holistische vorm van winstgevendheid.
Of je nu een organisatie leidt of je eigen leven, dit boek is voor jou!
Over Sylvia Bosboom
Geboren in 1965 boven Groningen, week ze al vroeg af van de grote stroom. Haar intuïtie vond later een plek in organisaties, waar ze groei stimuleerde. Met opleidingen voedde ze haar passie voor mens en organisatie. Met 'The Syllie System' helpt ze nu koersbepalers om hun weg te vinden, zowel in het leven als binnen organisaties.
