Opnieuw is het en inspiratiebron om vorm te geven aan bijeenkomsten die toewerken naar een resultaat. De auteurs bieden in hun nieuwe boek een model dat helpt de juiste combinatie van werkvormen te kiezen en zo tot een sluitend programma te komen. Deze Learning Chain is een stappenplan om van een doel te komen tot een praktisch programma. Het bestaat uit twee lagen en zeven stappen die tevens de indeling van de 120 werkvormen bepalen. De onderste laag is de Basis ofwel dat wat je de groep als collectief aanbiedt of wat je hen wilt laten doen. Het gaat hier om openen, inhoud en afronden. De bovenste laag is de Beweging die tot doel heeft de individuele deelnemer aan te raken, aan te spreken en in beweging te brengen. De stappen zijn opdrachten vooraf, focussen, vertalen en opdrachten achteraf. Door in je programma af te wisselen tussen Basis en Beweging kun je de meeste impact bereiken.
De kern van het boek is het tweede hoofdstuk waar de 120 werkvormen te vinden zijn. Op de eerste twee pagina’s van het boek is het model om een goed programma te ontwerpen gekoppeld aan alle werkvormen. Een heel overzichtelijke indeling die het mogelijk maakt snel passende werkvormen te vinden. De werkvormen beslaan telkens twee pagina’s. Aan het eind van het boek geven de auteurs nog enkele praktische tips die de basis vormen van het werk van facilitators.
Het tweede deel van Het Groot werkvormenboek is smaakvol vormgegeven en de werkvormen zijn helder en toegankelijk beschreven. Het geheel is een welkome en prachtige aanvulling voor begeleiders van bijeenkomsten.
Over Nico Jong
Nico Jong is senior adviseur bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
