75 werkvormen voor creatieve sessies bevat een gestructureerde aanpak voor het genereren en ontwikkelen van vernieuwende ideeën en oplossingen in teamverband. Het is de herziene versie van de tweede druk uit 2011 met de titel 60 werkvormen voor creatieve sessies. De eerste versie van het boek bevatte slechts 50 werkvormen. De 75 werkvormen zijn behulpzaam bij het verder ontwikkelen van creatieve vaardigheden. Om de juiste werkvorm te kunnen kiezen bevat deze nieuwste versie van dit boek een zeer inzichtelijke matrix.
De creatieve vermogens van medewerkers worden met de vele werkvormen aangesproken. De auteurs, Josine Gouwens en Rozemarijn Dols bieden vele inspirerende werkvormen voor verschillende fasen in het creatieve proces. Werkvormen die je uitdagen om de grenzen van je gedachten op te rekken.
Creatief denken kan gezien worden als een ontdekkingsreis. Bijna alle mensen worden met een talent voor creativiteit geboren. Om creatief te blijven is het nodig om je goed te verdiepen in de visie, kennis en ervaringen van anderen en stil te staan bij je eigen ideeën en oplossingen.
Veel werkvormen in dit boek spreken tot je verbeelding . Het spreekt voor zich dat mindmappen van Tony Buzan en de denkhoeden van Edward de Bono weer in het boek zijn opgenomen. Ik vind bovendien het goed om te zien dat de interessante inzichten van Manfred van Doorn in deze nieuwe versie zijn te vinden. Zijn filmfragmenten, Tiple T Teamontwikkeling en zijn bekende paradoxen, ze staan er allemaal in.
Een aantal van die creatieve technieken hebben mij een nieuwe kijk op de wereld gegeven. Als facilitator van Design Thinking sessies vind ik het handig om alle 75 werkvormen achter de hand te hebben en de juiste werkvorm te kunnen selecteren voor het genereren en ontwikkelen van vernieuwende ideeën. 75 Werkvormen is een handige gids voor creatieve sessies. Geschikt voor managers, adviseurs, coaches en trainers.
Over Han van der Pool
Han van der Pool is een zeer ervaren talent ontwikkeling professional. Zijn expertise is te herleiden tot kennis uit de vakgebieden arbeids- en organisatiepsychologie, organisatiekunde en projectmanagement, aangevuld met ruim vijfendertig jaar ervaring als talentmanager, trainer/coach en adviseur in het bedrijfsleven. Zijn missie is een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van organisaties door het mobiliseren van het menselijk potentieel.
