Arbeidsrechtelijke aspecten van een reorganisatie

Woord vooraf / V
Lijst van afkortingen / XIII
Inleiding / 1
L.G. Verburg

HOOFDSTUK 1 De raadpleging van de ondernemingsraad en vakorganisaties / 5
L.G. Verburg
1.1 Inleiding / 5
1.2 De raadpleging van de ondernemingsraad / 6
1.2.1 Regelgeving / 6
1.2.2 Een ‘belangrijk’ besluit als bedoeld in art. 25 WOR / 8
1.2.3 De motivering van de adviesaanvrage aan de ondernemingsraad / 11
1.2.4 De informatieverschaffing aan de ondernemingsraad tijdens het adviestraject / 28
1.2.5 Geheimhouding: de daarop inspelende aanpak van de aankondiging van het voorgenomen reorganisatiebesluit en het ‘knelpunt’ rondom het tijdstip van de adviesaanvraag / 30
1.2.6 De redelijke termijn: gefaseerde besluitvorming en tijdelijke maatregelen / 32
1.2.7 Verwachtingen en toezeggingen / 35
1.3 De raadpleging van de werknemers indien geen ondernemingsraad is ingesteld / 36
1.4 De raadpleging van de vakorganisaties / 37
1.4.1 Regelgeving / 37
1.4.2 De rolverdeling tussen de vakorganisaties en de ondernemingsraad omtrent een af te sluiten sociaal plan / 39

HOOFDSTUK 2 Doorvoeren van bedrijfseconomische ontslagen / 43
L.C.J. Sprengers
2.1 Inleiding / 43
2.2 Bedrijfseconomisch ontslag / 46
2.2.1 Inleiding / 46
2.2.2 Bereik / 47
2.2.3 De redelijke grond / 49
2.2.4 De a-grond: bedrijfseconomisch ontslag / 53
2.2.5 Afwijking van afspiegelingsbeginsel / 64
2.2.6 Wederindiensttredingsvoorwaarde / 68
2.2.7 Payrollwerknemer / 69
2.3 Instemming en de beëindigingsovereenkomst / 71
2.3.1 Inleiding / 71
2.3.2 Instemming met de opzegging / 71
2.3.3 Beëindigingsovereenkomst / 72
2.3.4 Praktijk sinds invoering Wwz / 74
2.4 Procedure bij het UWV / 74
2.4.1 Tijdsduur / 74
2.4.2 Regeling UWV ontslagprocedure / 75
2.5 Opzegtermijn en opzegverboden / 76
2.5.1 Opzegtermijnen / 76
2.5.2 Opzegverboden / 77
2.6 Hoger beroep en cassatie / 79
2.6.1 Inleiding / 79
2.6.2 Afschaffing buitengerechtelijke verklaring / 80
2.6.3 Werknemer / 80
2.6.4 Werkgever / 81
2.7 Slot / 82

HOOFDSTUK 3 Wet melding collectief ontslag / 83
I. Zaal
3.1 Inleiding / 83
3.2 De Richtlijn en de Wet melding collectief ontslag / 84
3.3 Wat is een collectief ontslag? / 85
3.3.1 Het begrip ontslag / 85
3.3.2 Kwalitatieve criterium: welke arbeidsovereenkomsten? / 85
3.3.3 Temporele criterium / 87
3.3.4 Het kwantitatieve criterium: 20 of meer werknemers / 87
3.3.5 Het geografische criterium: de plaatseenheid / 88
3.4 Personele reikwijdte / 88
3.4.1 Het werkgeversbegrip / 88
3.4.2 Het werknemersbegrip / 89
3.5 De raadpleging van werknemersvertegenwoordigers / 90
3.5.1 Welke werknemersvertegenwoordigers? / 90
3.5.2 Raadpleging vakbonden / 91
3.5.3 Informatieverstrekking aan vakbonden / 92
3.5.4 Raadpleging op grond van de cao / 93
3.5.5 Adviesrecht OR / 93
3.6 Het tijdstip van raadpleging / 94
3.6.1 Inleiding / 94
3.6.2 Tijdstip van raadpleging in concernverhoudingen / 95
3.6.3 Verhouding tot andere medezeggenschapstrajecten / 96
3.7 De rol van het UWV / 97
3.7.1 De melding aan het UWV / 97
3.7.2 Het moment van melding / 97
3.7.3 De informatieverstrekking aan het UWV / 97
3.7.4 De maand wachttijd / 98
3.8 Dispensatie van de raadpleging / 99
3.9 De sancties / 99
3.9.1 Vernietigbaarheid / 99
3.9.2 Overige sancties / 101
3.10 WMCO en faillissement / 101

HOOFDSTUK 4 Vergoedingen / 103
D.J. Buijs
4.1 Inleiding / 103
4.2 Transitievergoeding / 104
4.2.1 Inleiding / 104
4.2.2 Recht op transitievergoeding / 105
4.2.3 Berekening van de transitievergoeding / 106
4.2.4 Aftrek transitie- en inzetbaarheidskosten / 108
4.2.5 Geen transitievergoeding bij pensioenontslag / 109
4.2.6 Uitzonderingen / 110
4.2.7 Alternatieven / 110
4.2.8 Overgangsregelingen / 112
4.3 Andere vergoedingen / 116
4.3.1 Algemeen / 116
4.3.2 De billijke vergoeding bij verwijtbaar gedrag algemeen / 116
4.3.3 Overige vergoedingen / 118
4.4 Reorganisaties met sociaal plan / 121
4.4.1 Sociaal plan een cao? / 122
4.4.2 Leeftijdsdiscriminatie in sociale plannen / 123
4.4.3 Sociaal plan een vaststellingsovereenkomst? / 124

HOOFDSTUK 5 Overgang van onderneming / 127
E.M. Hoogeveen
5.1 Inleiding / 127
5.2 Juridisch kader / 128
5.3 Het ondernemingsbegrip / 129
5.4 Overgang ‘krachtens overeenkomst’ / 142
5.5 De personele werkingssfeer – het werknemersbegrip / 145
5.6 Ontslagbescherming / 150
5.7 Informatie: art. 7:665a BW / 153

HOOFDSTUK 6 Wijziging van arbeidsvoorwaarden / 155
B. Degelink
6.1 Inleiding / 155
6.2 Wijziging met instemming van de werknemer / 155
6.2.1 Inleiding / 155
6.2.2 Welbewuste instemming / 156
6.2.3 Bereik van de verkregen instemming / 158
6.2.4 Verhouding met cao / 159
6.3 Wijziging van een cao / 161
6.4 Wijziging door middel van een eenzijdig wijzigingsbeding / 161
6.4.1 Inleiding / 161
6.4.2 Formele vereisten / 162
6.4.3 Materiële vereisten / 162
6.4.4 Rol van de OR / 163
6.4.5 Draagvlakbenadering: een meerderheid van het personeel stemt in / 165
6.4.6 Wijziging van een geïncorporeerde cao is geen eenzijdige wijziging / 167
6.5 Wijziging na een redelijk voorstel / 169
6.6 Wijziging door de rechter met een beroep op onvoorziene omstandigheden (art. 6:258 BW) / 174
6.7 Wijziging door een overeenkomst met de ondernemingsraad / 176
6.8 Harmonisatie van individuele arbeidsvoorwaarden / 178
6.8.1 Inleiding / 178
6.8.2 Nadelige wijziging van individuele arbeidsvoorwaarden / 178
6.9 Harmonisatie van collectieve arbeidsvoorwaarden / 181
6.9.1 Inleiding / 181
6.9.2 Cao en overgang van onderneming – de Hoge Raad / 181
6.9.3 Cao en overgang van onderneming – het Hof van Justitie / 184
6.9.4 De ongebonden werknemer / 187
6.10 Pensioenen / 190
6.10.1 Inleiding / 190
6.10.2 Historie / 190
6.10.3 Wat gaat over? / 191
6.10.4 Vijf pensioensituaties bij overgang van onderneming / 191
6.10.5 Situatie 1. De vervreemder heeft een pensioenregeling, maar de verkrijger niet / 192
6.10.6 Situatie 2. De vervreemder heeft geen pensioenregeling, maar de verkrijger wel / 193
6.10.7 Situatie 3. De vervreemder en de verkrijger hebben beide een pensioenregeling / 194
6.10.8 Situatie 4. Noch de vervreemder noch de verkrijger heeft een pensioenregeling / 197
6.10.9 Situatie 5. De vervreemder en/of de verkrijger valt onder een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds / 197
6.10.10 Vrijstelling van de verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds / 198
6.10.11 De gevolgen voor de uitvoering van de pensioenregeling / 200

HOOFDSTUK 7 De rechtspositie van werknemers bij surseance en faillissement / 205
J. van der Pijl
7.1 Inleiding / 205
7.2 Loonbetaling tijdens insolventie / 207
7.2.1 Loongarantieregeling / 207
7.2.2 Boedelschulden / 210
7.3 Het einde van de arbeidsovereenkomst / 211
7.3.1 Opzegverboden / 212
7.3.2 Opzegtermijnen / 215
7.3.3 Overeengekomen afvloeiingsregelingen / 220
7.3.4 Concurrentiebeding / 221
7.4 Doorstart en opvolgend werkgeverschap / 224
7.4.1 Doorstart en opvolgend werkgeverschap / 224
7.4.2 Doorstart en overgang van onderneming, pre-pack / 227
7.5 Misbruik van faillissementsrecht / 229
7.5.1 Wanneer is sprake van misbruik van faillissement? / 229
7.5.2 De gevolgen van vernietiging van het faillissement / 233
7.6 Medezeggenschap / 235
7.7 De rol van de vakbonden / 237
7.7.1 De gebondenheid aan cao’s / 237
7.7.2 Wet melding collectief ontslag / 238
7.7.3 SER-fusiecode / 238