Hoe betrokken medewerkers jouw organisatie weer laten groeien
De rek is eruit bij veel organisaties. We zitten onze eigen groei in de weg. We werken keihard, maar zijn meer bezig met overeind houden wat er is, dan dat we erin slagen onze ambities waar te maken. Wie uitzoomt, ziet waar het misgaat: we sturen organisaties nog steeds aan met organisatiemodellen uit de jaren zestig. Waar procedures, systemen en structuren de overhand hebben. Terwijl het werk en de resultaten vandaag – en zeker morgen – bepaald worden door mensen. Betere resultaten? Kijk naar je mensen.
Ondanks de talloze adviezen van managementgoeroes, lukt het ons niet om mensen zo te organiseren dat er échte groei ontstaat. Het traditionele organisatiemodel is letterlijk zand in de motor. Het missende wiel: people skills. Hoog tijd om te werken aan een organisatie waarin directies, leidinggevenden, teams en individuen de vaardigheden hebben om zo met elkaar om te gaan dat de resultaten weer groeien.
Met het people skills-model krijg je het wiel weer draaiend. Je leert hoe je als organisatie, leidinggevende en medewerker het verschil maakt in hoe je samenwerkt. En hoe je de people skills killers vermijdt. Zodat iedereen groeit: organisatie en mens.
USP’s:
- Een geïntegreerde visie op werkgeluk als onlosmakelijk onderdeel van de organisatie
- Een duidelijke handleiding, waarin ruimte is voor de kracht van elke organisatie en ieder individu
- Inclusief people skills canvas om samenwerking en groei echt in beweging te brengen
