LHBTI+-personen ervaren op de werkvloer vaak subtiele vormen van uitsluiting die hun loopbaan beïnvloeden. In Door het regenboogplafond onderzoekt Pim Blom deze onzichtbare barrières en pleit hij voor meer bewustwording en echte inclusie. In dit interview vertelt hij over zijn bevindingen en wat organisaties kunnen doen om het verschil te maken.

Gedurende zijn carrière bij uiteenlopende organisaties kwam Huub Pennock van Ergo-balans met alle mogelijke aspecten van werkdruk in aanraking. In zijn nieuwe boek Stop ongezonde werkdruk heeft hij al zijn kennis gebundeld en hanteerbaar gemaakt. ‘Kortdurende stress is activerend en gezond, maar chronische stress is uitputtend en schadelijk’, zegt hij.

Hoe zorg je dat generaties elkaar op de werkvloer versterken in plaats van afstoten? In Gezonde generatiemix pleit Margreet Oostenbrink voor ruimte en vertrouwen, juist voor jonge generaties. Een gesprek over hoe je ruimte voor nieuwe generaties creëert in de systemen die eerdere generaties bouwden en in stand houden.

Natuurlijk nemen we onze privéproblemen mee naar de werkvloer. Hoe ga je daar als manager mee om? Expert Annemie Webers schreef een praktisch en confronterend boek over een blinde vlek op de werkvloer: privéstress. ‘We verwachten supermensen, maar we krijgen uitgeputte mensen.’

Met ‘Dit is géén HR’ heeft Bob Zeegers, auteur en oprichter van de HR Navigator, iets losgemaakt. Enthousiaste recensies, bijna een maand op de eerste plaats in de Managementboek Top-100, en dat voor een boek dat een stuk persoonlijker is dan het doorsnee managementboek. ‘Mensen die mij goed kennen, zeggen dat het 100% Bob is. Als je mij leuk vindt, vind je dit ook een leuk boek, en anders niet.’