‘Breinrust’ van Inge Declercq is een boek dat je laat nadenken en je helpt om weer rust en balans in je leven te vinden. In een wereld vol informatie en prikkels snijdt Declercq een heel belangrijk onderwerp aan. We weten allemaal dat we te veel tijd achter onze schermen doorbrengen, maar Declercq geeft handvatten om daar iets aan te doen.

‘Het generatie-effect’ van Kim Jansen bleek een schot in de roos. Al snel merkte ik dat dit boek precies bood wat mij aanspreekt. Het is pakkend, vol herkenbare situaties, en de auteur weet de lezer echt te raken. Hoewel ik Kim Jansen persoonlijk niet ken, lijkt het alsof zij mij wél kent; haar beschrijvingen van de verschillende generaties zijn namelijk spot-on.

Nicole Loeffen vroeg mij een recensie te schrijven van haar boek. Een ontzettend leuk verzoek, want het is een boek dat ik niet snel zelf zou hebben uitgekozen, wat de ervaring des te verrassender maakte. Vanaf het moment dat ik startte met lezen werd ik direct gegrepen door de heldere en toegankelijke schrijfstijl, waardoor het boek erg makkelijk leesbaar is.

Het is verfrissend om een boek te lezen over grensoverschrijdend gedrag vanuit een ander perspectief. ‘Giftig gedoe op de werkplek’ gaat terug naar de kern. De auteurs geven veel inzichten in de wereld achter giftig gedrag en hoe je als organisatie, leider en collega kunt werken aan een sociaal veilige cultuur.

Het is al jarenlang een veelbesproken onderwerp en het lijkt er inmiddels in deze tijd ook een soort van bij te horen. Het lijkt immers bijna zeldzaam als jij dit nog nooit hebt ervaren. Een op de drie medewerkers heeft hier last van (FNV). Ik heb het over het begrip ‘werkdruk’. De auteurs van het boek 5 sterrenaanpak voor gezonde werkdruk hebben werk gemaakt van werkdruk. Hun boek biedt een gestructureerd stukje praktische literatuur waardoor het mogelijk is om georganiseerd en op een hands-on manier met dit hedendaagse issue aan de slag te gaan.

Veel organisaties zetten assessments in voor een betrouwbare selectie van personeel of juist om het talent en groeipotentieel van de medewerkers in kaart te brengen. Maar biedt het inzetten van assessments wel een meerwaarde? En hoe gaat zo’n assessment dan in zijn werk?