Een unieke mix van breinwetenschap en antropologie met twee internationale topsprekers over verandering.
Bestsellerauteurs Elke Geraerts en Jitske Kramer brengen in deze masterclass de belangrijkste inzichten uit de neuropsychologie en de culturele antropologie samen, zodat je beter en slimmer met de onzekerheid van deze tijd kunt omgaan.
Hoe werkt ons brein in chaotische situaties? En wat hebben groepen mensen nodig om hier mee om te gaan? Elke en Jitske zoomen constant in en uit, ze geven verrijkende inzichten hoe jij als individu en als groep, kunt anticiperen op onzekere tijden.
Een masterclass voor iedereen die zich afvraagt hoe we beter met grote veranderingen, crisis en transitie om kunnen gaan.
Organisatie: Verhaal met Impact. Dit congres is een productie van Verhaal met Impact. Uw aanmelding wordt door hen bevestigd en gefactureerd.
Met...
Elke Geraerts
Jitske Kramer
Over dit seminar
Met antwoorden op de volgende vragen:
Hoe ga je stevig en flexibel om met complexe vraagstukken, crisis en veranderingen?
Hoe kom je los van de waan van de dag en hoe kom je met elkaar tot grote vernieuwingen?
Hoe blijf je als team en organisatie vitaal in tijden van werkdruk, stress en onzekerheid?
Hoe maak je gebruik van verlangen, hoop en lef in onzekere tijden?
Hoe zet je de denkkracht van de groep optimaal in?
Een masterclass voor managers, veranderkundigen, organisatieontwikkelaars, leiders en medewerkers die het verschil willen maken in hun organisatie.
Deelnemers over de editie van 2023:
'Een mooie en professionele samenwerking tussen Jitske (power) en Elke (love), die als een geoliede machine naadloos op elkaar inspeelden en elkaars werk waardeerden.'
'De combinatie van Jitske en Elke zorgde voor een meerwaarde aan veel kennis en ervaring waarbij een hele dag theorie en praktijk aan elkaar gekoppeld werd waardoor alles ook een praktische betekenis kreeg'
Van crisis naar transformatie: In een crisis moeten we tijdelijk dingen anders doen. En in een transformatie zoeken we naar duurzame nieuwe oplossingen.
> Wat zegt de antropologie hierover?
> En wat vindt ons brein daar eigenlijk van?
11:00 Pauze
11:30 uurSeparatie: Afscheid nemen van dat wat je kent
Grote veranderingen gaan gepaard met het besef dat het ‘zo niet langer kan’. Hoe nemen we die hobbel? Hoe voorkomen we dat we blijven hangen in het oude?
> Wat kunnen we leren van verschillende culturen over afscheid nemen van oude gewoonten?
> En wat heeft ons brein nodig om vooruit te kijken en de wilskracht te tonen om de onzekerheid in te stappen?
Een transformatie gaat niet keurig via een rechte lijn van A naar B, maar loopt via een grillige en onzekere transitietijd. Antropologen noemen deze tijd de liminale fase, de tussentijd, de tijd waarin wat was er niet meer is, maar wat er gaat zijn nog onbekend is.
> Om tot diepe transformatie te komen, moeten we deze fase eerder verlengen dan verkorten, maar hoe dan?
> Wat hebben groepen mensen nodig om hier goed mee om te gaan?
> Hoe vindt ons brein rust in deze onzekere stressvolle tijd?
Op enig moment tekent zich af wat de oplossingen voor de toekomst moeten zijn. Een transformatie betekent een collectieve gedragsverandering, een nieuw gedeeld verhaal en vaak ook nieuwe machtsstructuren. Wat eerder nog ideeën waren, moet nu werkelijkheid worden. Enkele highlights uit de neuropsychologie en de antropologie zullen je in deze fase gaan helpen.
> Hoe ga je om met de machtsstrijd die vaak ontstaat als we de wereld anders willen inrichten?
> Hoe kom je van voornemens naar nieuwe routines, nieuwe normen?
17:00 - 18:00 Borrel
Sprekers
Elke Geraerts
Elke Geraerts is doctor in de psychologie en CEO bij Better Minds, een boutique consultancy die organisaties wereldwijd ondersteunt in mentaal welzijn, leiderschap en talentontwikkeling. Ze bekleedde diverse academische posities bij universiteiten als Harvard, St. Andrews, Maastricht en Rotterdam. Ze schreef bestsellers zoals Mentaal Kapitaal en Focus is het Nieuwe Goud.
Jitske Kramer
Jitske Kramer is antropoloog, internationaal spreker, bestsellerauteur en oprichter van Human Dimensions. Van haar boeken De CorporateTribe, Building Tribes, Deep Democracy, Jam Cultures, Wow! Wat een verschil, Voodoo, Werk heeft het gebouw verlaten enTricky Tijden zijn meer dan 150.000 exemplaren verkocht. Haar boeken zijn vertaald in het Engels, Duits en Russisch.
1. Van crisis naar transformatie | Op zoek naar duurzame, nieuwe oplossingen
2. Afscheid nemen van dat wat je kent | Wilskracht tonen om in de onzekerheid te stappen
3. Transitiefase | De chaos van verandering
4. Structurele veranderingen doorvoeren | Doorvoeren van de nieuwe routines
Voorwaarden
Deze masterclass wordt georganiseerd door Verhaal met Impact. De facturatie wordt door hen gedaan gedaant, daartoe geven we jouw gegevens aan hen door.
Andere datum Kun je niet op 6 maart? Hetzelfde programma wordt ook georganiseerd op 4 maart in Antwerpen. Wil je je daarvoor aanmelden kijk dan hier.
Groepskorting Kom je met 4 of meer personen dan kunnen we je een groepskorting bieden. Mail naar marketing@managementboek.nl voor de mogelijkheden.
Annuleren Ben je bij nader inzien helaas verhinderd? Dan kun je tot een maand voor aanvang van het congres kosteloos annuleren. Vanaf vier tot twee weken voor aanvang van het congres betaal je 25% van de deelname kosten. Pas daarna ben je het volledige bedrag verschuldigd.
Uiteraard kun je je altijd gratis laten vervangen door iemand anders.
Let op: annuleren kan uitsluitend per e-mail via Verhaal met Impact.
Als u uw medewerkers contactvol begrenst, duidelijk bent over verwachtingen en hun intrinsieke motivatie positief stimuleert, nemen uw medewerkers meer verantwoordelijkheid en zetten ze net dat stapje extra. Maar hoe doet u dat op een effectieve manier? Meer
Diversiteit en inclusie worden in veel organisaties belangrijk gevonden, echter is het vaak zonder dat er diepgaande, structurele veranderingen plaatsvinden. Het wordt vaak beperkt tot cijfers en percentages, zonder dat er echt begrip en respect voor verschillende perspectieven is. En dat moet anders! Meer
We weten allemaal dat elkaar aanspreken niet leuk is, maar wel veel oplevert. Als u mensen duidelijk laat weten waar ze aan toe zijn en ervoor zorgt dat feedback veilig voelt, helpt ze dat plezierig en beter samen te werken, melden ze zich minder vaak ziek en komt er ruimte vrij voor nieuwe ideeën. Meer
Elke Geraerts
Jitske Kramer
