trefwoord
Feedback geven: de sleutel tot persoonlijke en professionele groei
Het geven en ontvangen van feedback is een essentiële vaardigheid in zowel persoonlijke als professionele relaties. Effectieve feedback stimuleert groei, versterkt relaties en verbetert prestaties. Op deze pagina ontdek je wat effectief feedback geven inhoudt, welke technieken je kunt toepassen en hoe je feedback kunt gebruiken om jezelf en anderen verder te helpen.
Waarom is feedback geven zo belangrijk?
Feedback geeft mensen de kans om te groeien, te veranderen en te verbeteren. Het is een krachtig middel om prestaties te verbeteren en samenwerking te bevorderen. Zonder feedback blijven mensen vaak steken in bestaande patronen, zonder zich bewust te zijn van verbetermogelijkheden of hun sterke punten.
Marieta Koopmans
Feedback
In haar bestseller
Feedback legt Marieta Koopmans helder uit waarom feedback cruciaal is voor persoonlijke ontwikkeling. Ze biedt praktische handvatten voor het geven en ontvangen van constructieve feedback, waarmee je direct aan de slag kunt in je dagelijkse interacties.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
De basis van effectieve feedback
Effectieve feedback is specifiek, tijdig, relevant en constructief. Het richt zich op gedrag en niet op de persoon, en het wordt gegeven vanuit een positieve intentie om te helpen groeien. Goede feedback is bovendien een tweerichtingsverkeer: niet alleen geven, maar ook vragen en ontvangen is belangrijk.
Feedback is als een spiegel: het laat je zien wat anderen zien, maar wat je zelf niet kunt waarnemen. Het geeft je informatie over de effecten van je gedrag op anderen, zodat je kunt bijsturen waar nodig.
Uit: Feedback
Gytha Heins
Aanspreken? Gewoon doen!
In het klassieke werk
Aanspreken? Gewoon doen! biedt Gytha Heins een praktische aanpak om het geven van feedback minder eng te maken. Ze toont hoe directe, oprechte feedback leidt tot gedragsverandering en betere werkrelaties zonder de ander te kwetsen.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Van feedback vragen naar feedforward
Een interessante ontwikkeling in het feedbackdomein is de verschuiving van feedback geven naar feedback vragen. Dit plaatst degene die feedback ontvangt in de regierol, wat de effectiviteit kan vergroten. Daarnaast wint het concept 'feedforward' terrein: in plaats van terug te kijken op wat er gebeurd is, richt feedforward zich op toekomstige verbeteringen.
Preview - Feedback Challenge
Axelle de Roy
Het artikel 'Preview - Feedback Challenge' beschrijft hoe feedback vragen vaak effectiever is dan ongevraagd feedback geven. Wanneer mensen zelf om feedback vragen, hebben ze de regie in handen en staan ze meer open voor de boodschap. Dit leidt tot betere acceptatie en implementatie van de feedback.
Axelle de Roy
Vraag gewoon feedback - Deel 2: Adviserende feedback
In
Vraag gewoon feedback - Deel 2: Adviserende feedback zet Axelle de Roy uiteen hoe je door zelf feedback te vragen meer regie krijgt over je eigen ontwikkeling. Het boek biedt concrete vragen en technieken om effectief feedback te vragen en te verwerken.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Axelle de Roy
Als cultuurwetenschapper en ervaren trainer heeft Axelle de Roy baanbrekend werk verricht op het gebied van feedback vragen. Met haar motto 'Leren mag ook leuk zijn' heeft ze diverse publicaties en feedbackspellen ontwikkeld die helpen om feedback toegankelijker te maken en effectiever in te zetten voor persoonlijke groei.
Meer over Axelle de Roy
Axelle de Roy
Vraag gewoon feedback - Deel 1: Positieve feedback
Vraag gewoon feedback - Deel 1: Positieve feedback is het eerste deel van Axelle de Roy's reeks over feedback vragen. Hierin ligt de focus op het vragen en ontvangen van positieve feedback, wat een veilige basis vormt voor het later kunnen ontvangen van adviserende feedback.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Muriel Schrikkema: ‘Van feedforward leren we echt beter presteren’
Muriel Schrikkema
In het artikel 'Muriel Schrikkema: Van feedforward leren we echt beter presteren' wordt uitgelegd hoe feedforward verschilt van feedback. Waar feedback vaak terugkijkt, is feedforward gericht op toekomstige verbetering. Door een positieve insteek stimuleert het bovendien de aanmaak van gelukshormonen, wat leidt tot betere prestaties.
Feedback binnen teams en organisaties
In organisaties speelt feedback een cruciale rol bij het creëren van een lerende en verbeterende cultuur. Teams die een open feedbackcultuur hebben, presteren beter en zijn innovatiever. Leiders hebben hierbij een voorbeeldfunctie: door zelf open te staan voor feedback, stimuleren ze een cultuur waarin feedback geven en ontvangen normaal is.
Roderik Bender
Nicole Timmermans
Anne Wesseling
Je kunt me nog meer vertellen!
De klassieker
Je kunt me nog meer vertellen! van Roderik Bender en co-auteurs biedt concrete regels en voorbeelden voor effectieve feedback op de werkvloer. Het boek behandelt hoe je feedback kunt integreren in je dagelijkse communicatie om werkrelaties te versterken.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Roos Vonk - Door je ego haal je niet uit jezelf wat er inzit
Roos Vonk
In 'Roos Vonk - Door je ego haal je niet uit jezelf wat er inzit' wordt beschreven hoe ons ego vaak in de weg staat bij het ontvangen van feedback. Mensen hebben de neiging om negatieve feedback af te wijzen of te vergeten, terwijl ze positieve feedback koesteren en herhalen. Bewustwording van deze 'interne spindoctor' is essentieel om echt te kunnen leren van feedback.
Durf te leiden
Uit Durf te leiden van Brené Brown leren we dat kwetsbaarheid cruciaal is bij feedback. Alleen wanneer we ons kwetsbaar durven opstellen, creëren we psychologische veiligheid waarin eerlijke feedback mogelijk wordt. Dit vereist lef van zowel de gever als de ontvanger.
Culturele verschillen in feedback
Hoe feedback wordt gegeven en ontvangen, verschilt sterk per cultuur. In sommige culturen is directe feedback de norm, terwijl in andere culturen een indirectere benadering wordt gewaardeerd. Bewustzijn van deze culturele verschillen is essentieel in onze globaliserende wereld.
Erin Meyer
The Culture Map - NL Editie
The Culture Map - NL Editie biedt inzicht in hoe feedback verschillend wordt gegeven en ontvangen in uiteenlopende culturen. Het boek laat zien hoe je je feedbackstijl kunt aanpassen aan verschillende culturele contexten om je boodschap effectief over te brengen.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Feedback binnen onderwijs en ontwikkeling
In leeromgevingen is feedback een van de krachtigste instrumenten voor groei. Onderzoek toont aan dat de juiste feedback op het juiste moment een enorme impact kan hebben op de leerresultaten. Zowel in het onderwijs als in professionele ontwikkelingstrajecten is effectieve feedback dan ook onmisbaar.
Stijn Vanhoof
Geert Speltincx
Feedback in de klas
Feedback in de klas van Geert Speltincx en Stijn Vanhoof toont hoe feedback essentieel is in het leerproces. Het boek biedt docenten praktische handvatten om feedback in te zetten als krachtig middel voor leren en ontwikkeling.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Feedback met impact is dialoog
Filip Dochy
Het artikel 'Feedback met impact is dialoog' benadrukt dat feedback pas echt effectief is wanneer deze in dialoogvorm wordt gegeven. Eenrichtingsverkeer werkt niet; feedback moet cyclisch en frequent gepland worden, waarbij de ontvanger de feedback moet begrijpen en er een eigen actieplan mee moet maken.
Feedback en persoonlijke groei
Op persoonlijk vlak kan feedback ons helpen om blinde vlekken te ontdekken en nieuwe perspectieven te verkennen. Het stelt ons in staat om onze sterke punten te versterken en aan onze zwakke punten te werken. Zelfkennis begint immers vaak bij de spiegel die anderen ons voorhouden.
Douglas Stone
Sheila Heen
Feedback is een cadeautje
Feedback is een cadeautje van Douglas Stone en Sheila Heen benadert feedback vanuit het ontvangersperspectief. Ze laten zien hoe je feedback kunt zien als een geschenk dat je helpt groeien, in plaats van als een bedreiging voor je zelfbeeld.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
F. Schulz van Thun
Hoe bedoelt u?
De communicatieklassieker
Hoe bedoelt u? van F. Schulz van Thun benadrukt dat het onthouden van feedback aan anderen een cruciale fout is in communicatie. Het boek biedt essentiële inzichten in hoe boodschappen worden verzonden en ontvangen, en hoe miscommunicatie kan worden voorkomen.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Praktische tips voor effectief feedback geven
Effectief feedback geven is een vaardigheid die je kunt ontwikkelen. Hier volgen enkele praktische tips die je direct kunt toepassen:
- Focus op specifiek gedrag, niet op persoonlijkheid
- Gebruik concrete voorbeelden
- Geef feedback tijdig, niet weken later
- Wees constructief en bied alternatieven
- Vraag om verduidelijking en check of je boodschap is overgekomen
- Creëer een veilige omgeving voor feedback
Feedback moet altijd persoonlijk zijn, maar nooit persoonlijk bedoeld. Het gaat om het gedrag, niet om de persoon. Als we dit onderscheid maken, kunnen we eerlijker en directer zijn zonder de relatie te beschadigen.
Uit: Radicaal openhartig
SPOTLIGHT: Gytha Heins
Gytha Heins is een toonaangevende expert op het gebied van aanspreken en feedback geven. Als oprichter van de Aanspreek Academie en auteur van bestsellers over dit onderwerp, helpt ze organisaties om een cultuur te creëren waarin open en eerlijke communicatie de norm is. Haar praktische benadering maakt lastige gesprekken toegankelijker.
Meer over Gytha Heins
Gytha Heins
Waarom zegt niemand er wat van?!
In
Waarom zegt niemand er wat van?! onderzoekt Gytha Heins waarom mensen terughoudend zijn met feedback. Ze biedt technieken om defensieve reacties te voorkomen en feedback op een constructieve manier te geven, zelfs in lastige situaties.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
De kick van feedback
Uit De kick van feedback leren we dat feedback vragen een krachtige gewoonte is. Door regelmatig om feedback te vragen, creëer je niet alleen kansen voor je eigen groei, maar stimuleer je ook een cultuur waarin open communicatie en voortdurende verbetering centraal staan.
Van theorie naar praktijk: feedback in actie
Kennis over feedback is één ding, maar het in de praktijk brengen is een ander verhaal. Het vereist oefening, reflectie en een bereidheid om buiten je comfortzone te treden. Begin klein, reflecteer op je ervaringen, en bouw geleidelijk aan je vaardigheid op.
Feedback Challenge
Annett Keizer
In de recensie van het boek 'Feedback Challenge' wordt beschreven hoe dit werkboek lezers helpt om stapsgewijs beter te worden in het vragen van feedback. Door praktische opdrachten worden lezers uitgedaagd om buiten hun comfortzone te treden en zich kwetsbaar op te stellen, wat essentieel is voor het creëren van verbinding en groei.
Evert Hatzmann
Houd je feedback!
In
Houd je feedback! van Evert Hatzmann wordt een vernieuwende benadering voorgesteld: het omgekeerde functioneringsgesprek. Hierbij neemt de medewerker de regie door zelf de feedbackpunten aan te dragen, wat leidt tot meer betrokkenheid en effectievere ontwikkelgesprekken.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Feedback en technologie
In onze digitale wereld verandert ook de manier waarop we feedback geven en ontvangen. Online tools, apps en platforms bieden nieuwe mogelijkheden voor het verzamelen en geven van feedback. Deze technologische ontwikkelingen brengen zowel kansen als uitdagingen met zich mee.
Agile teams - Hoe dan?! Zo help jij agile teams aantoonbaar naar topresultaten en werkplezier
Francisca Dalstra
Het artikel 'Agile teams - Hoe dan?!' bespreekt hoe feedback in agile teams vaak te oppervlakkig blijft door het snelle ritme van sprints en korte retrospectives. Voor duurzame gedragsverandering is meer nodig: ruimte voor teamontwikkeling, aansluiting bij de dagelijkse praktijk, focus voor maximale impact, aantoonbare resultaten en ontwikkeling van de teambegeleider.
Conclusie: feedback als voortdurende reis
Feedback geven en ontvangen is geen eenmalige gebeurtenis, maar een doorlopend proces van leren en groeien. Door open te staan voor feedback, actief feedback te vragen en zorgvuldig feedback te geven, creëer je een omgeving waarin persoonlijke en professionele groei kan floreren. De reis naar effectievere feedback is nooit voltooid - er is altijd ruimte voor verfijning en verbetering.
Of je nu leider, teamlid, docent of student bent, de principes van effectieve feedback zijn universeel toepasbaar. Begin vandaag nog met het implementeren van de inzichten en technieken die je op deze pagina hebt ontdekt, en ervaar zelf de kracht van constructieve feedback in je eigen leven en werk.
De bestsellers
-
€ 26,95
-
€ 28,50
-
€ 17,50
-
€ 22,99
-
€ 25,99
