
Lees verder
Paul Lawrence en Nitin Nohria, beiden hoogleraar aan de Harvard Business School, beschrijven in dit boek de uitkomsten van hun zoektocht naar basismotivaties. Volgens Lawrence en Nohria zijn er slechts vier genetisch bepaalde drijfveren (D1 tot en met D4).
D1: De drijfveer tot verwerven: het verzamelen van materiële en immateriële zaken die we waardevol vinden.
D2: De drijfveer tot binding: het verlangen naar relaties met andere mensen.
D3: De drijfveer tot leren: het willen verkennen van de omgeving en van onze eigen geest.
D4: De drijfveer tot verdedigen: het willen beschermen van de materiële en immateriële zaken die we hebben.
De auteurs maken een aantal praktische vertalingen naar het organisatiedomein. Bedrijven die hun medewerkers helpen om alle vier deze basisbehoeften te bevredigen, zullen succesvoller zijn dan organisaties die zich slechts op één of twee behoeften richten.