Frederic Laloux is consultant en adviseert organisaties en managers die op zoek zijn naar een fundamenteel andere managementaanpak.
Meer over Frederic LalouxModerne organisaties lijken vast te zitten in een verouderd stelsel. Werknemers raken gedemotiveerd, ondernemers zoeken naar een ander soort management, vertrouwde modellen schieten tekort. Kunnen we op die manier eigenlijk nog wel verder?
'Reinventing Organizations' biedt een antwoord. Het boek laat zien hoe we aan het begin staan van een nieuw tijdperk. Daarin dragen belangrijke doorbraken bij aan een diepere voldoening voor management, medewerkers en klanten. Hoe breng je je eigen authenticiteit terug in je werk? Hoe eenvoudig kan een organisatie weer zijn? Wat kun je bereiken door met een gezamenlijk en breed gedragen doel te werken?
Met een veelvoud aan praktijkvoorbeelden en inspirerende getuigenissen biedt 'Reinventing Organizations' een venster op de organisatie van de toekomst. Dit boek is een aanrader voor wie nieuwe manieren van werken en leven wil begrijpen en combineren. Een theoretische en praktische handleiding voor wie de kracht van vrijheid, vertrouwen en wendbaarheid optimaal wil benutten.
"Het belangrijkste en meest inspirerende managementboek dat ik ooit heb gelezen." - Tony Schwartz, NY Times
"Sterk onderbouwd boek dat stimuleert en inspireert." - Robert Kegan, professor Harvard University
"Een boek als 'Reinventing organizations' zie je maar eens in de tien jaar voorbijkomen." - Norman Wolfe, auteur van 'The Living Organization'
organisatieverandering zelfsturing evolutionair-cyaan evolutionair doel heelheid bewustzijnsontwikkeling organisatieontwikkeling paradigmaverschuiving organisatiemodellen management adviesmethode zelfmanagement organisatiecultuur zingeving leiderschap evolutief doel vertrouwen organisatiestructuur authenticiteit hierarchie besluitvorming motivatie holacracy buurtzorg betrokkenheid verandermanagement teams werkomgeving rollen organisatievernieuwing purpose organisatieadvies mensbeeld innovatie bezieling conflictoplossing persoonlijke ontwikkeling samenwerken praktijkvoorbeelden transparantie verantwoordelijkheid organisatieverbetering feedbackprocessen wendbaarheid collectieve intelligentie gezondheidszorg adviesproces talent prestatiemanagement machtsstructuren werkgeluk prestatiemeting organisatiepsychologie duurzaamheid beloning staffuncties toekomst vergaderen informatiestroom werving en selectie maatschappij budgetteren
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
