Laurens Simonse, geboren en getogen in Zeeland, combineert zijn diepe passie voor ondernemerschap met zijn deskundige kennis van de wereld van techonologie en recruitment. Nadat hij zijn scriptie in 1997 afrondde, richtte hij zijn eerste bedrijf in de arbeidsbemiddeling op. In 2015 kwam daar Team Rockstars IT bij, waar hij Founder en Chief is. Anno 2023 telt Team Rockstars IT 650 werknemers.
Meer over de auteursBehandel je mensen als rockstars en laat je verrassen door het resultaat. Elke onderneming kan de Rockstars Methode toepassen en zo een magneet worden voor talent en sterke resultaten boeken, net als Team Rockstars IT. Als je tenminste bereid bent werknemerstevredenheid centraal te stellen, tot in de haarvaten van de organisatie.
In dit boek ontrafelt Raymond de Looze samen met oprichter Laurens Simonse de fundamentele bouwstenen van de Rockstars Methode. De auteurs laten met concrete voorbeelden niet alleen zien wat werkt, maar ook welke uitdagingen je tegenkomt als je je mensen radicaal op #1 zet. Hoe kom je erachter wat mensen echt willen? Hoe zorg je ervoor dat ze alle kernwaarden delen? En hoe kun je een datingservice en handbeschilderde leren jacks vertalen naar jouw organisatie?
Laurens Simonse is oprichter en eigenaar van Team Rockstars IT. Raymond de Looze is people strategy expert en founder van Double-OO, dat organisaties helpt meer impact op hun mensen te maken. Samen bieden zij een unieke inkijk in het succes en de dilemma’s van Team Rockstars IT, en nemen ze je mee op het pad naar anders werken.
personeelsmanagement cultuur people first werknemerstevredenheid talent personeelsbehoud medewerkersbetrokkenheid bedrijfscultuur leiderschap organisatie medewerkers centraal it-sector organisatieontwikkeling persoonlijke ontwikkeling talent management transparantie waarden medewerkers op #1 recruitment teambuilding werkomgeving bevlogenheid werkgeluk employee experience bedrijfsgroei ondernemerschap verandering arbeidsmarkt zelfreflectie organisatiefilosofie balans werk-privé gelijkwaardigheid wendbare organisatie beloning psychologische veiligheid detachering nieuwsgierigheid mensgerichte organisatie organisatiestructuur autonomie succesfactoren employer branding wendbaarheid bedrijfsidentiteit innovatie betrokkenheid medezeggenschap verzuim drive tweebenigheid klantrelatie feedbackloop referral events diversiteit home base vrijheid nabijheid fun eventmarketing identiteit referral recruitment kernwaarden chaptermodel gedeeld belang diversiteit en inclusie maatschappelijke betrokkenheid employee net promoter score
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
