Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Recruitment 4.0

Strategisch recruitment en employer branding met inzet van sociale netwerken en AI

E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2023 9789462158788
Voormalig top 100Totaal 30 dagen
Verkooppositie 1188Hoogste positie: 40
Direct te downloaden

Samenvatting

AI-tools gaan geen recruiters vervangen. Recruiters die AI gebruiken gaan wel recruiters vervangen die geen AI gebruiken.

In dit nieuwe boek Recruitment 4.0 ontdek je alles over de kansen en risico’s die nieuwe technologieën met zich meebrengen én de noodzakelijke veranderingen in het recruitmentproces om van recruitment een succes te maken.

Met behulp van dit boek kun je een stevig fundament leggen voor recruitment 4.0. Er is extra aandacht besteed aan onderwerpen waarmee je als recruiter het verschil maakt voor jouw organisatie of klant in de huidige arbeidsmarkt:
• Talentacquisitiestrategie: handige modellen, frameworks en aanbevelingen die inzicht en richting geven.
• Employer branding: de bouwstenen voor het bepalen van een onderscheidende werkgeverspropositie.
• Content marketing: doelgroepgericht content maken en verspreiden wat relevant, interessant of boeiend is.
• Recruitmenttechnologie: alle nieuwe technologische ontwikkelingen om werving en selectie te verbeteren of te automatiseren.
• Referral recruitment: hoe je van iedereen een recruiter kunt maken.

Dit alles aangevuld met interessante cases en voorbeelden.

Specificaties

ISBN13:9789462158788
Taal:Nederlands
Bindwijze:e-book
Beveiliging:watermerk
Bestandsformaat:epub
Aantal pagina's:234
Uitgever:VMN Media
Druk:1
Verschijningsdatum:16-8-2023
ISSN:

Lezersrecensies

4.5 van de 5
19 stemmen
15
1
1
1
1

Interviews en artikelen (2)

interview
Met AI kunnen we ons werk als recruiter beter doen
Bas Hakker 25 oktober 2023 Met ‘Recruitment 4.0’ schreef Jacco Valkenburg weer een update met adviezen om het juiste personeel aan te trekken. De rode draad? Je moet meer tijd en aandacht geven aan alle facetten van werving en selectie van personeel om succesvol te zijn in de huidige arbeidsmarkt.
preview
Recruitment 4.0 - Strategisch recruitment en employer branding met inzet van sociale netwerken en AI
Jacco Valkenburg 26 september 2023 Met ‘Recruitment 4.0’ van Jacco Valkenburg ‘ontdek je alles over de kansen en risico’s die nieuwe technologieën met zich meebrengen én de noodzakelijke veranderingen in het recruitmentproces om van recruitment een succes te maken.’ In zijn preview vertelt Valkenburg over zijn boek.

Over Jacco Valkenburg

Jacco Valkenburg, een vooraanstaande Nederlandse recruitment expert, begon zijn carrière in 1996 en is sindsdien uitgegroeid tot een invloedrijke figuur in de sector. Hij staat aan het hoofd van Recruit2, een recruitmentadviesbureau dat hij in 2003 heeft opgericht, en werkt samen met vooraanstaande bedrijven zoals TomTom, KPN, Knab, Maersk en Canon. Naast zijn consultancywerk, heeft Valkenburg zijn kennis en ervaring vastgelegd in diverse publicaties. Hij is de auteur van zeven boeken, waaronder 'Recruitment 4.0', en heeft in 2009 meegeschreven aan de bestseller 'Solliciteren via LinkedIn'. In 2023 publiceerde hij het eBook "ChatGPT voor recruitment". Daarnaast is hij de oprichter en trainer van Recruiter University, waar hij sinds 2007 op maat gemaakte trainingen en workshops aanbiedt. Hij heeft ook erkenning gekregen voor zijn bijdragen aan de sector, zoals in 2018 en 2022 toen hij werd genoemd als "HR tech influencer to watch" door Recruitee. Valkenburg blijft een pionier op het gebied van recruitment en heeft talloze initiatieven op zijn naam staan, zoals Refer2 voor referral recruitment en mobiele recruitment applicaties voor bemiddelingsbureaus en werkgevers. Zijn blog op RecruitingRoundtable.nl, die hij in 2007 begon, blijft een bron van inzichten in de recruitmentindustrie.

Andere boeken door Jacco Valkenburg

Inhoudsopgave

Voorwoord 9

Hoofdstuk 1: Recruitment op expertniveau 12
1.1 Over talentacquisitie en recruitment 14
1.2 Start met een recruitmentscan en een talentacquisitiestrategie 16
1.2.1 Talentacquisitiemodellen 17
1.2.2 Talent Scarcity-Impact Framework 21
1.2.3 Strategische personeelsplanning en budgetteren 23
1.3 Bouwstenen van een operationeel excellent recruitmentproces 24
1.4 Van klassiek reactief naar recruitment op expertniveau 30
1.4.1 Typologie I Klassiek reactief 32
1.4.2 Typologie II Modern reactief 32
1.4.3 Typologie III Proactieve recruitment 32
1.4.4 Typologie IV Expertniveau 33
1.5 Profiel van een toprecruiter 33
1.6 Inhuur van externe arbeid kan beter 36

Hoofdstuk 2 : Arbeidsmarkt communicatie, nu en in de toekomst 40
2.1 Employer branding: het verkrijgen van een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie 42
2.1.1 Identiteit en imago als werkgever 43
2.1.2 Ken je doelgroep 44
2.1.3 Concurrentieanalyse 45
2.1.4 Merkarchitectuur 46
2.1.5 Propositie op maat 46
2.2 Hoe belangrijk is de recruitmentsite? 48
2.3 Een veranderend medialandschap; hét internet bestaat niet meer 50
2.4 Arbeidsmarktcommunicatiestrategie
4.0 53
2.5 Socialemediastrategie 54
2.6 Effect meten van employer branding 56

Hoofdstuk 3: Succesvoller werven met sociale media 58
3.1 Bereik vergroten, verdiepen en verbreden 61
3.2 Ambassadeursnetwerken voor alumni of referral recruitment 62
3.3 De opbouw van communities 64
3.4 Proactief vinden van kandidaten (sourcing) 65
3.5 Bouw een talentpool op 67
3.6 Versterking van het werkgeversmerk 67
3.7 Verbetering van de conversie 68
3.8 Een concurrentieanalyse maken 68
3.9 Online reputatiemanagement en PR 69
3.10 Effectiever adverteren 69

Hoofdstuk 4: Gebruik van sociale media 72
4.1 Recruitment via LinkedIn 75
4.1.1 Je eigen profiel aanmaken en onderhouden 79
4.1.2 Netwerken met behulp van LinkedIn 89
4.1.3 Zoeken met Boolean Search 93
4.1.4 Zoeken is veranderd in de afgelopen jaren 99
4.1.5 Het benaderen van potentiële kandidaten 100
4.1.6 Arbeidsmarktcommunicatie met behulp van LinkedIn 104
4.1.7 LinkedIn-groepen 105
4.1.8 De verschillende LinkedIn-accounts 108
4.2 Arbeidsmarktcommunicatie via Facebook 110
4.2.1 Corporate of werkenbij-Facebookpagina 112
4.2.2 Sociale wervingstactieken 117
4.2.3 Facebook als centrale hub of community 119
4.3 Twitter als wervingskanaal 120
4.3.1 Twitter en recruitment: waarom, en wat werkt het best? 121
4.3.2 Wie doet het goed? 121
4.4 Overige sociale media 124
4.4.1 Instagram en Snapchat 124
4.4.2 YouTube 125
4.4.3 Slideshare-presentaties 128
4.4.4 TikTok 128
4.4.5 Niche sociale netwerken 129
4.4.6 Personenzoekmachines 131

Hoofdstuk 5: Alles over content 132
5.1 Uitleg AIDA-model 134
5.2 Regie, ritme en regelmaat 134
5.3 200+ ideeën voor content 137
5.4 User-generated content 145
5.5 Online reputatiemanagement 146

Hoofdstuk 6: Stappenplan werving 150
6.1 Stappenplan 152
6.2 Valkuilen 153
6.3 Hoe om te gaan met sociale media; richtlijnen voor medewerkers 154
6.4 Sollicitatiecode 155

Hoofdstuk 7: Slimme recruitmenttechnologie en de toepassingen 158
7.1 De problemen bij traditioneel selecteren 160
7.1.1 Motivatiebrieven zijn onbruikbaar als selectiemiddel 160
7.1.2 Een cv is incompleet of bevat onwaarheden 161
7.1.3 Afgeronde opleiding en cijferlijsten voorspellen niets 162
7.1.4 Sollicitatiegesprekken zijn echt lastig 163
7.2 Solliciteren via referrals, LinkedIn en chatbots 164
7.2.1 Van koude sollicitatie naar warme aanbevelingen 164
7.2.2 Het cv maakt plaats voor een online profiel 165
7.2.3 Met chatbots kandidaten sneller werven of preselecteren 166
7.3 Werving en preselectie met video en VR 168
7.3.1 Video-cv of -pitch voor een snelle eerste indruk 168
7.3.2 Persoonlijk videosolliciteren 168
7.3.3 Video–interviews geven structuur en tijdwinst 169
7.3.4 Vacaturevideos en persoonlijke videoberichten 171
7.3.5 Augmented en virtual reality voegen beleving toe 172
7.4 Voorspellend selecteren dankzij e-assessments en gaming 173
7.4.1 Online assessments als eerste selectiestap 173
7.4.2 Realistisch selecteren door serious gaming en gamification 176
7.4.3 Junioren kunnen senioren verslaan 178
7.5 Sneller selecteren met hulp van AI en machine learning 178
7.6 Robotisering van het werving- en selectieproces 181
7.6.1 Recruitment-marketing-automation en programmatic advertising 181
7.6.2 Preselectie via killer questions 182
7.6.3 Automatisch referenties checken en (pre-)employment screening 182
7.6.4 Verificatie van cv’s met blockchain 183
7.6.5 Toepassingen van AI-tools zoals ChatGPT 184
7.6.6 Nog meer automatisering in recruitment 187

Hoofdstuk 8: Boost referral recruitment 192
8.1 De voordelen van referral recruitment 194
8.2 De succesfactoren voor meer aanbevelingen 195
8.3 Bonusregeling ontwerpen 197
8.4 Het belang van vacatures prioriteren 198
8.5 Alumniprogramma’s en boemerangrecruitment 199

Hoofdstuk 9: Meet, verbeter en experimenteer 202
9.1 Inzicht in het proces 204
9.2 Wat bepaalt de effectiviteit van recruitment? 206
9.3 Expertniveau 209

Over de auteur 211
Register 213

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Recruitment 4.0