

Joost Kampen is veranderkundige en adviseert in organisaties met ontwikkelingsproblemen. Hij heeft een achtergrond als organisatiesocioloog. Hij schreef verschillende boeken over verwaarloosde organisaties.
Meer over Joost KampenVeranderkundige methoden bij verwaarloosde organisaties
Een nieuw model voor geleide organisatieontwikkeling
Paperback Nederlands 2025 1e druk 9789024469314Samenvatting
Verplicht leesvoer voor veranderkundigen die organisaties en hun medewerkers van binnenuit willen helpen zich te ontwikkelen.
Als geen ander kent Joost Kampen de destructieve processen binnen verwaarloosde organisaties. Vaak zijn die ontstaan door een langdurig gebrek aan leiderschap en ondersteuning. In dit boek biedt Kampen instrumenten en methoden om die dynamieken te doorbreken en te werken aan geleide organisatieontwikkeling. Dat doe je niet door mooie toekomstbeelden te schetsen, maar door aan te sluiten bij de achterstand in ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers.
De vele voorbeelden, vragenlijsten en oefeningen – geordend per fase in het ontwikkelingsproces – maken dit boek tot een werkboek dat thuishoort op de leesplank van iedereen die zich met verandering bezighoudt. Door met de aangereikte methoden aan de slag te gaan, vergroot je het veranderkundig vermogen van de organisatie, om zo minder afhankelijk te zijn van externe ondersteuning.
Veranderkundige methoden bij verwaarloosde organisatie is een boek voor doeners: de veranderaars binnen organisaties. Het is bovendien een must-read voor de toezichthouders, bestuurders, hr-adviseurs en or-leden die die verandering op de voet volgen.
Trefwoorden
verwaarloosde organisaties organisatieontwikkeling verandermanagement leiderschap organisatieverandering destructief leiderschap organisatiekunde organisatiecultuur interventies sociale interactie ist-situatie geleide organisatieontwikkeling leiderschapsstijlen werkelijkheidsanalyse hier-en-nu grensoverschrijdend gedrag ontwikkelingsachterstand veranderopgave verwonderdagboek actieonderzoek destructief medewerkerschap zelfhandhavingsgedrag plek der moeite orthopedagogiek interactiepatronen reflecteren en leren informele organisatie afleren reflecteren leren span of attention interveniëren organisatiesociologie herstel medezeggenschap geleefde werkelijkheid educatieve verwaarlozing contracteren sociale veiligheid hr-cyclus stadia van ontwikkeling organisatieroutines leidingstructuur zelfreflectie pathologie action learning wantrouwen schijngedrag overlevingsgedrag emotionele verwaarlozing planned change organisatietrauma toxisch gedrag vertrouwen gedragsverandering destructieve consultancy parallel opvoeden-leiderschap ondernemingsraad governance systemisch denken
Trefwoorden
Specificaties
Lezersrecensies
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan