Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

De onbevreesde organisatie

Creëer psychologische veiligheid op de werkvloer om innovatie en groei te stimuleren

Paperback Nederlands 2019 9789047013280
BestsellerMeer dan 1000 verkocht
Verkooppositie 229Hoogste positie: 11
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 uur besteld, morgen in huis

Samenvatting

Met 'De onbevreesde organisatie' zet Amy C. Edmondson het begrip psychologische veiligheid binnen organisaties en teams op de kaart. Dit veelgeprezen boek is gebaseerd op twintig jaar diepgaand onderzoek.

Het toont met vele overtuigende praktijkvoorbeelden en wetenschappelijke onderbouwing aan dat een bedrijf pas tot werkelijke vooruitgang komt als medewerkers zich vrij voelen om hun plannen en ideeën te bespreken en ook hun bedenkingen durven uiten.

'Edmondson beschrijft en onderkent de manieren waarop creativiteit en teamwork verstikt worden door angst. Ze biedt vervolgens slim en praktisch advies over hoe je deze obstakels overwint en een “angstvrije” organisatie opbouwt. Dit is een boek dat iedere leider moet lezen.' – Daniel H. Pink, auteur van onder meer Het juiste moment, Een compleet nieuw brein en Drive

'De onbevreesde organisatie is een modern meesterwerk – nuttig, tijdloos en een genot om te lezen.' – Robert I. Sutton, professor bestuurswetenschap aan Stanford University en NYT-bestsellerauteur

Specificaties

ISBN13:9789047013280
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:256
Druk:1
Verschijningsdatum:9-12-2019
ISSN:

Expertrecensies (3)

De onbevreesde organisatie - Speel om te winnen
Peter de Roode | 4 maart 2020
De onbevreesde organisatie van Amy Edmonson gaat over psychologische (on)veiligheid. Edmonson toont op treffende wijze aan dat medewerkers niet alleen meer betrokken zijn in organisaties waarin geen sprake is van angst, maar dat ook de resultaten veel aansprekender zijn.
Lees verder
De onbevreesde organisatie - 'Must-have voor iedere leidinggevende'
Louis Thorig | 18 februari 2020
We leven in een complexe en onzekere wereld. Of anders gezegd een VUCA-wereld die gekenmerkt wordt door vluchtigheid, onzekerheid, complexiteit en ambiguïteit.
Lees verder
Onbevreesde organisaties: werkplekken waar je je mond open kunt doen
Hans van der Loo | 9 december 2019
Wie bang is, durft niet voor zijn mening uit te komen, die leert en verzint geen nieuwe dingen. Met als gevolg dat de prestaties automatisch achterblijven. Maar hoe zorg je ervoor dat je zonder angst aan het werk bent?
Lees verder

Lezersrecensies

4.8 van de 5
5 stemmen
4
1
0
0
0

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Amy Edmondson

Amy Edmondson is the Novartis Professor of Leadership and Management at the Harvard Business School. Edmondson, recognized by the biannual Thinkers 50 global ranking of management thinkers since 2011, teaches and writes on leadership, teams and organizational learning. Her articles have been published in Harvard Business Review and California Management Review, Administrative Science Quarterly, and the Academy of Management Journal. She is the author of Teaming: How Organizations Learn, Innovate and Compete in the Knowledge Economy and Teaming to Innovate from Jossey-Bass.

Andere boeken door Amy Edmondson

Inhoudsopgave

Inleiding 13

Deel I De kracht van psychologische veiligheid 23
1 De onderbouwing 25
2 Vastgelegde data 46

Deel II Psychologische veiligheid op het werk 71
3 Vermijdbare fouten 73
4 Gevaarlijke stilte 96
5 De onbevreesde werkvloer 120
6 Gezond en wel 145

Deel III Hoe creëer je een onbevreesde organisatie? 167
7 Het voor elkaar krijgen 169
8 En wat nu? 202

Aanhangsel: Variaties in enquêtevragen ter illustratie van het robuuste karakter van psychologische veiligheid 227

Dankwoord 231
Over de auteur 233
Register 235
De psychologische veiligheidsscan 251

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        De onbevreesde organisatie