Robert Vos is een management trainer, coach & mentor die met passie ambitieuze en competente vrouwen helpt om de top in hun organisaties te bereiken, zodat hun organisaties én onze samenleving daar wezenlijk beter van worden. Hij gelooft sterk in diversiteit en inclusie, in samenwerking tussen mensen en in de onverbrekelijke samenhang tussen vrouw en man. Hij is de auteur van Fiftyfifty.
Meer over Robert VosEr is meer nodig dan lef voor het benoemen van meer topvrouwen, en dat is een goed plan.
In veel bedrijven en overheidsorganisaties is er wel de wil om te veranderen, maar ontbreekt het aan een concreet stappenplan.
In dit boek schetst diversiteitsdeskundige Robert Vos de contouren van een programma waarmee elke organisatie binnen vijf jaar een evenwichtige man-vrouwverhouding kan realiseren in de top.
Bedrijven met meer leidinggevende vrouwen zijn productiever en succesvoller, en hebben meer tevreden medewerkers. Met de aanpak in dit boek kan elke organisatie de stappen zetten die nodig zijn voor het verbeteren van de organisatiecultuur en de bedrijfsresultaten.
Robert Vos studeerde bedrijfseconomie en was business development manager bij multinationals. Hij raakte overtuigd van het belang van meer diversiteit en specialiseerde zich in het coachen van vrouwen die de top willen bereiken.
diversiteit inclusie genderdiversiteit vrouwen in leiderschap leidinggeven gendergelijkheid genderbalans managementteams management doorstromen topvrouwen stappenplan emancipatie vrouwelijk leiderschap feminisme persoonlijk leiderschap quotum organisatieverandering bedrijfsprestaties glazen plafond genderverschillen talentontwikkeling organisatiecultuur unconscious bias he for she onderzoeksresultaten complementariteit netwerken persoonlijke ontwikkeling personeelsmanagement managementontwikkeling coaching machtsbalans werving en selectie loonkloof jobrotation sociale rechtvaardigheid patriarchaat streefcijfers teams mentoring bewustwording duurzaamheid innovatie arbeidsmarkt bedriegerscomplex maatschappij vooroordelen samenwerken intersectionaliteit cultuurverandering veranderen leiderschap maatschappelijke verantwoordelijkheid empowerment
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
